寝ても寝ても眠い仕様です

これはひどい

通勤も眠くて眠くて
会社居るときはそうでもないんですけど
帰るとまた眠くて眠くて?

電車で
「新人が一人もう辞めたよー」
何て話を聞きつつ

あー。ゴールデンウイークですよねー。そろそろ。何て思いつつ
この時期は諦めるのも多いねぇ とか思いつつ

あ。うちも派遣さん急に来なくなって連絡とれないみたい
とかしみじみ感じつつ?

香ばしいこのろくでもない世の中ですががんばりましょう

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世の中はワーキングプアだわ人材不足だわ
情報が先行しすぎて実態がからっぽになってるのは
気のせいかしら

僕の働いてるとこでも人材が全くもって足りません。

案件は来ますが皆無。
派遣さん以外皆無。

募集も予算割ととってドーンとしてますが皆無。

男女雇用均等法とか、年齢の制限ができないとか
実態が伴わない意味が無い法律ばかり増えてると思うのは気のせいでしょうか

募集広告を(僕は噛んでないですが)打って、来る人が
およそ40名中、36名程度で35歳から40歳の方々。

募集広告の打ち方が激しくマズいのかなと見てみましたが
?特に良いとはないですが、不可もなくー

主では面接とかはしないんですけど、中小なので
やむを得なく面接を。

転職10回程度の職歴の中には、暗中模索している様子と、
ご本人の迷いと、気の小ささを感じるような内容が記載されていました。

正直、転職回数だけでは判断するつもりは毛頭ないですし
年齢だけで判断するつもりもありません。

でも、重要な項目だとおもいます。年齢って。
同じように、職歴も、資格も、学歴も、書き方も

でも、書類選考がない中小にとっては
そんなことは実はどうでもよかったり。

ウチも40歳台で採用したフィールド系のエンジニア候補も多数居ますが
面接に来たときはユーザレベルの人も多数いました

まあ、判断材料は統計学ですよね。

企業も適正な人材向けの募集広告を本当は出しだい。
求職者も自分がターゲットになるような企業に面接に行きたい。

って事で制限しても本当に時間の無駄にしかならないわぁ?と

若けりゃ0から育てれるので何でもええんですけどね
と、何度言ったか!!

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やむを得なく面接を。

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